SYSTEMISCHES COACHING & PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Im Coaching arbeiten wir mit Ihnen gemeinsamen in einem klientenzentrierten Prozess an Ihren persönlichen Themenschwerpunkten, Fragestellungen und Ereignissen, die Sie zur Beratung mitbringen und bearbeiten wollen. 

Ihre Zielerreichung ist für Sie sichtbar und messbar, sodass Erfolg und positive Veränderung nach kurzer Zeit eintreten werden. 

Durch eine klare Zielsetzung sowie individuelle Strategien und Methoden erarbeiten wir gemeinsam verschiedene Wege, die für Sie optimal und weitreichend sind. Mit dem Ergebnis, dass Sie Ihre eigenen Ziele und Projekte nach Ihren Vorstellungen mit unserer Unterstützung umsetzen, anwenden und nach kurzen Einheiten erfolgreich erreichen können. 

Thematische Schwerpunkte können beispielsweise die berufliche wie private Weiterentwicklung von persönlichen Kompetenzen und Handlungsweisen in aktuellen Führungssituationen, Krisen, Konfliktsituationen, bei akutem Stressempfinden, Überforderung, Unsicherheit im Umgang mit anderen Personen, Kindern und Vorgesetzten sein. Die Themenvielfalt und -Ausrichtung, an der Sie arbeiten möchten, bestimmen Sie. 

 ORGANISATIONSENTWICKLUNG 

Unsere heutige Arbeitswelt ist von stetigen technologischen, umweltbedingten und globalen Weiterentwicklungen wie Herausforderungen geprägt. Diese stellen uns vor Veränderungsprozesse im beruflichen wie privaten Alltag. An Mitarbeiterinnen und Führungskräfte werden täglich neue, sich verändernde Erwartungen und Aufgaben gestellt. 

Dadurch ergeben sich häufig persönliche und unternehmensinterne Hindernisse wie beispielsweise das Gefühl der Überlastung, Angst, komplizierte Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, demotivierte oder überforderte Mitarbeiterinnen, sowie hohe Krankheits- und Fluktuationsraten. 

Durch gezielte Methoden und Strategien der Arbeits- und Organisationsberatung bearbeiten wir mit Ihnen konkrete Modelle, definieren im gemeinsamen Prozess Ihre Ziele und erarbeiten einen zielorientierten Lösungsweg.  

Dabei hilft ein klarer und unternehmensunabhängiger, externer Standpunkt, um meist emotionsgeladene Situationen neutral zu betrachten und eine gemeinsam akzeptierte Lösung für alle Parteien herbeizuführen.  

 HUMAN RESOURCES - INTERIM MANAGEMENT

Human Resource Management steht mehr denn je vor neuen Herausforderungen und Anforderungen. Es verbirgt mehr Handlungsfelder und aktive Todos als einst die reine Personaladministration.

Wir unterstützen Sie gerne im professionellen Aufbau von Strukturen, Prozessen, bilden Kernkompetenzen Ihres vorhanden Personals aus und weiter. Im gemeinsamen Prozess legen wir einen aktuellen Ausgangspunkt fest, definieren mögliche Maßnahmen und fokussieren Meilensteine im Projekt. 

 IM ÜBERBLICK: 

• Aufbau von HR-Strukturen und -Konzepten 
• Bewerbermanagement & Eignungsdiagnostik 
• Onboarding neuer Kollegen 
• Konzepte zur Bindung von Mitarbeiterinnen im Unternehmenszyklus
  
• Employer Branding 
• Training, Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen 
• Mitarbeiterzielgespräche, Leistungsbeurteilung 
• Personalcontrolling
• Exit Gespräche 

Ob Sie eine langfristige externe Unterstützung und Betreuung im Bereich HR wünschen oder eine befristete Interimslösung präferieren, liegt ganz an Ihnen, Ihren Herausforderungen und Unternehmenszielen. Sprechen Sie uns an, wir finden gemeinsam eine passende Lösung. 

CHANGE MANAGEMENT 

"Change always" heißt ein bekanntes Zitat und beschreibt sich stetig verändernden Gegebenheiten und wechselnden internen wie externen Herausforderungen. Am Beispiel der aktuellen Lage durch Corona und der notwenigen Handlungsstrategien von Unternehmen ist deutlich zu erkennen, welches Ausmaß und Schnelligkeit zum Teil vorausgesetzt wird. 

Eines unserer Schwerpunkte im Beratungsumfeld ist die Herstellung einer ethischen korrekten wie psychisch akzeptieren Kommunikation. Wir sind der Meinung, dass jedes positive wie negative Ereignis, jede Veränderung auf einer menschlichen Basis adressiert werden kann. 

Eines der Ziele im Change Management ist es, den Menschen als Motor von Veränderungen zu verstehen. Psychische Abwehrmechanismen auf sich verändernde Situationen gering zu halten. Gemeinsam an einem übergeordneten Ziel zu arbeiten. Alle diese Maßnahmen erfordern eine zielgerichtete und psychisch akzeptierte Kommunikationsstrategie. 

Wir verstehen uns als genau diesen Part, der mit Ihnen gemeinsam Ihren Standpunkt vertritt, geeignete Worte und Maßnahmen für Veränderungen findet, um die personale wie organisationale Resilienz im Unternehmen aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln.