DIE EXPERTINNEN FÜR ZIELSETZUNG I ENTWICKLUNG I WACHSTUM

Position Geschäftsführer, ca. 150 MA

Ausgangslage Das Unternehmen entwickelt sich positiv, Strukturen und Entscheidungswege sind jedoch historisch gewachsen und nicht konsequent weiterentwickelt.

Herausforderung Entscheidungen dauern zu lange, werden mehrfach abgestimmt, z. T. mit verschiedenen Personenkreisen, verlieren an Verbindlichkeit. Themen verlaufen im Alltag oder werden nicht konsequent umgesetzt.

Ziel Klare Leitplanken, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine Zusammenarbeit herstellen, die Führung wieder möglich macht.

Bewertung von Thomas "Die Zusammenarbeit mit dem Beratungsteam war außergewöhnlich zielführend und kurzweilig. Sie haben unsere Herausforderungen schnell verstanden und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, die unser Unternehmen nachhaltig nach vorne gebracht haben. Absolute Empfehlung für jeden, der echte Expertise sucht und auf Buzzwording großer Agenturen verzichten möchte."

Position Head of IT-Operations, IT-Dienstleister im Saas-Umfeld

Ausgangssituation Übernahme einer Führungsverantwortung und -Aufgabe im operativen IT-Umfeld.

Herausforderung Positionierung im Unternehmen als (Nachwuchs-) Führungskraft. Übernahme eines 15-köpfigen Teams.

Ziel Führungskräfteentwicklung, stärkenorientierter Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung. Training und Schulung, sowie begleitendes Coaching in den ersten 12 Monaten nach Übernahme der Führungsverantwortung als Sparrings-Partner & Mentor.

Bewertung von R. S. "Dank der exzellenten Schulungen und der tatkräftigen Unterstützung im täglichen Arbeiten, hab ich Frau Schüler meinen heutigen Stand meiner Karriere zu verdanken. Ganz gleich, ob es Themen der Mitarbeiterführung, verbale und non-verbale Kommunikation oder Selbstreflektion betrifft, Frau Schüler schafft es auf Grund Ihrer Erfahrung das Beste von einem Selbst an den Tag zu legen. Die Zusammenarbeit mit Frau Schüler war stets professionell und sehr zielführend. Dank der Arbeit und Unterstützung von Frau Schüler war es mir stets möglich mein Team zu stärken und die Produktivität sowie Zufriedenheit zu steigern. Ich persönlich schätze sehr die stehts vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit Frau Schüler und kann Ihre Dienstleistungen sehr empfehlen. Auch hier noch einmal meinen persönlichen Dank."

Position Abteilungsleiterin, Kramer & Partner

Ausgangssituation Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung im beruflichen Kontext.

Ziel Systemischer Weiterentwicklungsansatz, Coaching im beruflichen Kontext.

Bewertung von Julia Brandt "Das Coaching hat mir gezeigt, wie ich mein Team wirklich erreiche. Weniger Druck, mehr Kommunikation, mehr Wirkung. Es war praxisnah, individuell und es wurden mir keine Standardlösungen angeboten. Das hat mich in meiner Rolle bestärkt."